CPI

CPI（California Psychology Inventory），简称加州人格量表，主要用于测量人格。它的基本构思源于20世纪40年代后期。作者为美国加利福尼亚大学心理学家高夫（Harrison G.Gough），早年曾从事MMPI研究。该量表包括260个是非题，适用于13岁以上的正常人。

CPI共有18个子量表，可以分为4大类：I测验人际关系与适应能力；II测验社会化、成熟度、责任心和价值观；III测验成就能力和智力；IV测验个人的生活态度的倾向。全球很多大公司均采用CPI作为人事录用与安排的测试。

CPI的应用范围十分广泛，在管理心理方面，可对应聘者的领导力潜能，工作绩效、创造性潜能进行预测。在国外，CPI一直被认为是一项在人员选拔方面十分有效的测验。此外，在CPI手册中还列出了各种不同职业群体的测量数据样本以及和其他心理测验的相关研究资料，为我们对量表性能的理解提供了丰富的参考。

从CPI的测验结果中，你可以清楚地了解自己的性格、兴趣、专业和职业的匹配情况等，使你在面对经验丰富的招聘者时，能够应对自如。而对于招聘一方来说，高效度的CPI测量能弥补现场提问的不足，为用人单位提供完整而精确的应聘者行为描述。此外，CPI经常与360度反馈调查以及MBTI共同被引入领导力发展的培训中，它能反映“如果个人的潜力被充分发掘之后，那么他的优势和最适合他的发展领域是什么”。

CPI显示的分数全部是经过转换后的标准分，必须通过参照不同的常模（群体平均水平）才能够将不同的分数进行比较，仅仅一个绝对的分数值是没有任何意义的，因此，一个来自于专业人士的科学解释显得尤其重要。